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書類選考
求人に対するスタートは、履歴書の提出から。
募集に対して多くの応募があった場合、履歴書や職務経歴書の内容によって、面接をするか決定する書類選考があります。
人事担当者はどこを見て書類選考の採否を決めているのでしょうか。
まずは「字」です。
美しくなくても、丁寧に書かれた字、しっかりした字は好感を持たれます。
時間をかけて丁寧に仕上げるのがよいでしょう。
最近はWEBからのエントリーもできる会社が増えていますが、気軽に応募できる分、誤字が多いという声もあります。
送信ボタンを押す前にもう一度、チェックしましょう。
そして「写真」。
もちろん、顔で合否は決めれれませんが、写真が与える印象は強いものです。
直感的に応募者が会社の雰囲気に合うかどうかを見るようですので、手を抜くのはNGです。
また記載欄に字が多すぎると、思わず後回しにされたり、読まずに次に飛ばされることも残念ながらあります。
読みやすくするなどの配慮も必要ですね。
また、転職回数が多いと不利というのは事実です。
特に、職種が色々だったりｔ、短期間に転職を繰り返している人は信用されにくい傾向があります。
転職理由をきちんと書き添えたり、自主的に職務経歴書を用意するなどして、転職にきちんと筋が通っていることを伝える努力も必要です。
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